Cada cargo sin cubrir frena tu operación
Un puesto vacante sobrecarga al equipo, retrasa entregas y cuesta ventas cada día que pasa sin cubrirse.
Cubrimos tus vacantes con sourcing multicanal y un pipeline de candidatos listo.
Gesthion · Reclutamiento y Selección
Reclutamiento y selección de personal en Colombia
Cubre tus vacantes con el talento correcto: rápido, a escala y sin bajar la calidad.
En resumen
Gesthion es la firma colombiana de reclutamiento y selección de personal que atrae, evalúa y contrata el talento que tu operación necesita, incluida la contratación por volumen, con método ADN Corporativo desde 2008 y 98% de efectividad.
Respuesta el mismo día hábil · Sin compromiso
2008
Desde hace 18 años
98%
de efectividad
Volumen
Capacidad de contratación masiva
Método ADN Corporativo
El problema
Contratar bien y a tiempo es más difícil de lo que parece
Cada cargo abierto frena la operación, los buenos candidatos no llegan solos y filtrar hojas de vida consume semanas. El reclutamiento y selección profesional lo resuelve.
Tus avisos no atraen candidatos calificados
Publicar la vacante ya no basta: el buen talento no llega solo y la competencia lo capta primero.
Hacemos búsqueda de personal activa donde está el perfil, no solo esperamos postulaciones.
Filtrar cientos de hojas de vida agota al equipo
Revisar, preseleccionar y entrevistar consume semanas del área que debería enfocarse en el negocio.
Preseleccionamos y evaluamos por ti; recibes solo finalistas listos para decidir.
Definición
¿Qué es el reclutamiento y selección de personal?
El reclutamiento y selección de personal es el proceso de atraer candidatos para una vacante (reclutamiento) y luego evaluarlos y elegir al más idóneo (selección), hasta la contratación.
La diferencia entre reclutamiento y selección es clave: el reclutamiento es la fase de atracción y búsqueda de personal: definir el perfil, publicar y hacer sourcing activo para generar candidatos; la selección es la fase de evaluación: filtrar hojas de vida, aplicar pruebas técnicas y psicotécnicas, entrevistar y elegir. También se le conoce como reclutamiento de personal, contratación de personal o simplemente reclutamiento y selección.
Existen distintos tipos de reclutamiento, interno, externo y mixto, y la elección depende de la urgencia, el perfil y tu estrategia de talento.
Como agencia de reclutamiento y una de las empresas de reclutamiento de personal con más trayectoria en Colombia, cubrimos todo el ciclo con un equipo de reclutadores dedicados, método propio y canales que un proceso in-house rara vez alcanza. Frente a otras agencias de reclutamiento, sumamos la profundidad de operar también la nómina y la administración de personal del talento que contratas.
Es un servicio distinto al headhunting (cargos senior y ejecutivos) y al RPO (tercerizar toda la función de reclutamiento).
Caso de uso estrella
Reclutamiento masivo: contratación por volumen sin bajar la calidad
Cuando necesitas contratar decenas o cientos de personas en poco tiempo, el reclutamiento masivo, o selección masiva de personal, exige método y capacidad operativa. Operamos reclutamiento por volumen para los sectores que más rápido escalan su planta.
Call center y BPO
Campañas y operaciones que arrancan con grandes bloques de asesores a la vez.
Retail y comercio
Aperturas de tienda, fuerza de ventas y personal de punto de venta a escala.
Logística y distribución
Operarios, auxiliares y conductores para bodegas, última milla y centros de acopio.
Manufactura y plantas
Operarios de producción y líneas completas para ampliaciones o nuevos turnos.
Temporadas y picos
Contratación estacional para fin de año, promociones y picos de demanda.
Capacidad operativa para escalar tu contratación
- Jornadas de reclutamiento presenciales y virtuales para evaluar a muchos candidatos en un mismo día.
- Capacidad de procesar cientos de candidatos por proceso, con filtros estandarizados que sostienen la calidad.
- Arranque rápido y cobertura nacional para operar en cualquier ciudad de Colombia.
El proceso
Cómo funciona el proceso de reclutamiento y selección
Un flujo ordenado que va del perfil del cargo a la contratación, con puntos de control de calidad en cada etapa.
Perfilamiento
Definimos contigo el perfil, las competencias y las condiciones del cargo.
Sourcing multicanal
Atraemos candidatos por bases propias, portales, redes y referidos.
Filtro y pruebas
Preseleccionamos y aplicamos pruebas técnicas y psicotécnicas según el cargo.
Entrevistas
Entrevistamos por competencias para validar experiencia y fit cultural.
Presentación de finalistas
Te presentamos una terna con informe comparativo para que decidas con criterio.
Contratación
Acompañamos la contratación y el ingreso del candidato seleccionado.
Data verificada 2026
¿Cuánto cuesta y cuánto tarda contratar en Colombia?
Antes de abrir una vacante conviene dimensionar el costo real de una contratación. Estas son las cifras verificadas del costo laboral en Colombia 2026, la base de lo que cuesta cada persona que contratas.
$1.750.905
Salario mínimo (SMMLV) 2026 · +23% vs 2025
≈ $2,8M
Costo total mensual de un empleado de salario mínimo
+52%
Factor prestacional sin exoneración (+38% a +40% con exoneración)
| Componente | % | Base de cálculo | Nota |
|---|---|---|---|
| Cesantías | 8,33% | Salario + auxilio | Prestación social |
| Intereses a las cesantías | ~1% | Sobre las cesantías | 12% anual |
| Prima de servicios | 8,33% | Salario + auxilio | Prestación social |
| Vacaciones | 4,17% | Solo salario | Descanso remunerado |
| Subtotal prestaciones | ~21,8% | ||
| Pensión (empleador) | 12% | IBC | Siempre se paga |
| Salud (empleador) | 8,5% | IBC (solo salario) | Exonerado < 10 SMMLV |
| ARL | 0,522%–6,96% | IBC | Según clase de riesgo (I a V) |
| SENA | 2% | IBC | Exonerado < 10 SMMLV |
| ICBF | 3% | IBC | Exonerado < 10 SMMLV |
| Caja de Compensación (CCF) | 4% | IBC | Siempre se paga |
Datos vigentes a junio de 2026. Fuente: Decretos 1469 y 1470 de 2025 (Ministerio del Trabajo). La carga prestacional mantiene los mismos porcentajes que 2025; lo que cambia es el monto por el alza del salario.
El costo oculto de una vacante abierta: el tiempo de cierre.
Además del salario, cada día que un cargo permanece sin cubrir cuesta productividad, sobrecarga al equipo y oportunidades perdidas. Por eso el tiempo de cierre importa tanto como el costo: acelerar la contratación, sin sacrificar calidad, es ahorro directo. Ahí es donde el sourcing multicanal y las jornadas de reclutamiento marcan la diferencia frente a un proceso in-house.
Ver guía: cuánto cuesta y cuánto tarda contratar en Colombia →
Por qué nosotros
Por qué reclutar con Gesthion
No somos un portal de empleo: somos un equipo experto que atrae, evalúa y entrega el talento correcto, uno o cientos, con método y responsabilidad.
18 años
Trayectoria desde 2008
Casi dos décadas reclutando y seleccionando talento para empresas en Colombia y LATAM.
98%
Efectividad comprobada
Procesos auditables y criterio experto que sostienen una efectividad del 98%.
Volumen
Capacidad de contratación masiva
Jornadas de reclutamiento y sourcing a gran escala para cubrir muchos cargos a la vez.
Nacional
Cobertura en toda Colombia
Operamos procesos de reclutamiento y selección en cualquier ciudad del país.
ADN
Método ADN Corporativo
Metodología propia que alinea cada contratación a la cultura y las metas de tu empresa.
360°
Todo el talento en un aliado
¿Cargos ejecutivos? headhunting. ¿Tercerizar la función? RPO. ¿Operar la nómina del contratado? outsourcing de nómina.
Casos de éxito
Lo que dicen las empresas y candidatos que confían en Gesthion
Testimonios reales de procesos de selección, verificados en el perfil de Google de Gesthion.
Desliza o usa las flechas para ver una selección de nuestras 70 reseñas verificadas
Preguntas frecuentes
Resolvemos tus dudas sobre reclutamiento y selección
¿Qué es el reclutamiento y selección de personal?
Es el proceso de atraer candidatos para una vacante (reclutamiento) y luego evaluarlos y elegir al más idóneo (selección), hasta su contratación. Cubre el perfilamiento del cargo, el sourcing de candidatos, el filtro de hojas de vida, las pruebas técnicas y psicotécnicas, las entrevistas y la presentación de finalistas.
¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección?
El reclutamiento es la fase de atracción: definir el perfil, publicar la vacante y hacer sourcing activo para generar candidatos. La selección es la fase de evaluación: filtrar hojas de vida, aplicar pruebas, entrevistar por competencias y elegir al idóneo. El reclutamiento llena el embudo; la selección decide quién entra.
¿Qué es el reclutamiento masivo?
El reclutamiento masivo (o selección masiva de personal) es la contratación por volumen: cubrir decenas o cientos de vacantes de un mismo perfil en poco tiempo, típico de call center, retail, logística, BPO y temporadas de alta demanda. Requiere jornadas de reclutamiento, sourcing a gran escala y procesos estandarizados que sostienen la calidad aunque suba el volumen.
¿Cuánto cuesta un proceso de reclutamiento y selección?
El honorario se cotiza según el número de vacantes, el tipo de cargo y la complejidad del perfil, y suele estructurarse por vacante cubierta o por proyecto de volumen. Como referencia de contexto, el costo total mensual de un empleado de salario mínimo en Colombia 2026 ronda los $2,8 millones (salario + auxilio + carga prestacional), lo que dimensiona la importancia de contratar bien a la primera.
¿Cuánto tarda cubrir una vacante?
El tiempo de cierre depende del perfil, la ubicación y el volumen requerido. Un cargo operativo suele cubrirse más rápido que uno especializado, y en reclutamiento masivo se acelera con jornadas de reclutamiento y un pipeline activo. Cada día que una vacante permanece abierta cuesta productividad, por eso reducir el tiempo de cierre sin sacrificar calidad es un ahorro directo.
¿Qué es el reclutamiento interno, externo y mixto?
El reclutamiento interno cubre la vacante con talento que ya está en la empresa (promociones o traslados). El externo busca candidatos fuera de la organización mediante sourcing, portales y bases. El mixto combina ambos. Elegir entre estos tipos de reclutamiento depende de la urgencia, el perfil y la estrategia de talento.
¿Cómo se cobra el servicio de reclutamiento y selección?
Se puede cobrar por vacante cubierta (honorario por contratación exitosa), por proyecto cerrado en procesos de volumen, o como servicio recurrente para necesidades continuas de contratación. El modelo se define en el diagnóstico inicial según el número de cargos y la periodicidad.
¿Atienden contratación por volumen en toda Colombia?
Sí. Gesthion opera reclutamiento y selección, incluida la contratación masiva, con cobertura en toda Colombia y capacidad de procesar grandes volúmenes de candidatos mediante jornadas de reclutamiento presenciales y virtuales, con el mismo estándar de calidad y método ADN Corporativo desde 2008.
Da el primer paso
Solicita tu proceso de reclutamiento y selección
Cuéntanos cuántas vacantes tienes y qué perfil necesitas, y te proponemos cómo cubrirlas. Respuesta el mismo día hábil.
- Diagnóstico inicial sin costo ni compromiso.
- Capacidad para una vacante o para cientos.
- Te atiende un reclutador experto, no un bot.
¿Prefieres escribir?
WhatsApp +57 321 873 3257
Solicita tu proceso
Completa el formulario y un reclutador te contacta.
¡Gracias! Tu solicitud fue registrada. Te abrimos WhatsApp para agilizar el contacto.