Recurso · Guía de datos 2026
Cuánto cuesta un empleado en Colombia en 2026
Un empleado con salario mínimo en Colombia cuesta aproximadamente $2,82–$2,86 millones de pesos mensuales para el empleador en 2026, incluyendo prestaciones sociales y vacaciones, seguridad social y parafiscales según la ley colombiana.
Valores laborales absolutos 2026
Las cifras base que todo empleador en Colombia necesita antes de contratar —o de tercerizar su nómina— en 2026.
| Concepto | Valor 2026 (COP) |
|---|---|
| Salario mínimo (SMMLV) | $1.750.905 · +23% vs 2025 |
| Auxilio de transporte | $249.095 · +24,5% |
| Ingreso mínimo total (salario + auxilio) | $2.000.000 |
| Valor hora ordinaria | ≈ $7.959 |
| IBC máximo (tope de cotización) | $43.772.625 · 25 SMMLV |
| Salario integral mínimo | $22.761.765 · 13 SMMLV |
Fuente: Decretos 1469 y 1470 del 29 de diciembre de 2025 (Ministerio del Trabajo de Colombia). Cifras vigentes a julio de 2026.
Carga prestacional: lo que el empleador asume sobre el salario
Un empleado no cuesta solo su salario. Estos son los porcentajes que asume el empleador en 2026 —y los tres que la exoneración de aportes puede eliminar.
| Componente | % | Base de cálculo | Nota |
|---|---|---|---|
| Cesantías | 8,33% | Salario + auxilio | Prestación social |
| Intereses a las cesantías | ~1% | Sobre las cesantías | 12% anual |
| Prima de servicios | 8,33% | Salario + auxilio | Prestación social |
| Vacaciones | 4,17% | Solo salario | Descanso remunerado |
| Subtotal prestaciones | ~21,8% | ||
| Salud (empleador) | 8,5% | IBC (solo salario) | Exonerado < 10 SMMLV |
| Pensión (empleador) | 12% | IBC | Siempre se paga |
| ARL | 0,522%–6,96% | IBC | Según clase de riesgo (I a V) |
| SENA | 2% | IBC | Exonerado < 10 SMMLV |
| ICBF | 3% | IBC | Exonerado < 10 SMMLV |
| Caja de Compensación (CCF) | 4% | IBC | Siempre se paga |
Fuente: Decreto 1470 de 2025 y Estatuto Tributario. La carga prestacional 2026 mantiene los mismos porcentajes que 2025; lo que cambia es el monto por el alza del salario.
La exoneración de aportes (Art. 114-1 del Estatuto Tributario · Ley 1819 de 2016): las personas jurídicas (S.A.S., Ltda., S.A.) y naturales con 2 o más trabajadores NO pagan salud (8,5%), SENA (2%) ni ICBF (3%) por empleados que ganen menos de 10 SMMLV ($17.509.050 en 2026) —la inmensa mayoría de los casos reales.
El número que importa
El factor prestacional: cuánto suma sobre el salario
Sumadas todas las cargas, esto es lo que un empleado cuesta por encima de su salario base en 2026.
Rango entre fuentes especializadas: Holland & Knight ($2.864.324) y Vinnuretti ($2.820.151). La diferencia es el supuesto de ARL y exoneración.
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Fuentes oficiales
Todas las cifras y porcentajes de esta guía se sustentan en la normativa laboral y tributaria colombiana vigente en 2026 y en fuentes oficiales.
- Salario mínimo y auxilio de transporte 2026: Ministerio del Trabajo de Colombia — Decretos 1469 y 1470 de 2025.
- Prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima de servicios y vacaciones): Código Sustantivo del Trabajo (arts. 186, 249 y 306) y Ley 52 de 1975.
- Seguridad social (salud y pensión): Ley 100 de 1993 y normas reglamentarias vigentes.
- Riesgos laborales (ARL): Decreto-Ley 1295 de 1994 y Decreto 1072 de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo).
- Parafiscales (SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar): Ley 21 de 1982.
- Exoneración de aportes (salud 8,5%, SENA 2% e ICBF 3%): Artículo 114-1 del Estatuto Tributario (Ley 1819 de 2016) — DIAN.
- Fiscalización de aportes: UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales) — Ley 1151 de 2007 y normas concordantes.
Cifras vigentes a 2026 según los Decretos 1469 y 1470 de 2025 del Ministerio del Trabajo. Gesthion valida las cifras antes de publicar y las actualiza con cada cambio normativo.
Preguntas frecuentes