Gesthion nunca cobra a los candidatos. Verifica los canales oficiales Verificar una oferta

Proceso · Transparencia

Cómo es nuestro proceso de selección

El proceso de selección de Gesthion Organizacional tiene 7 etapas: postulación, revisión de hoja de vida, entrevista con selección, pruebas, entrevista con la empresa, verificación de referencias y oferta. Ninguna etapa tiene costo para ti y tus datos bancarios solo se solicitan al final, ya en contratación.

Postulación

Envías tu hoja de vida a una vacante concreta desde gesthion.co/empleos/. Recibes confirmación automática de que llegó. Si tu perfil no coincide con esa vacante pero sí con nuestra base, queda disponible para procesos futuros.

Confirmación inmediata

Revisión de tu hoja de vida

Un profesional del equipo de selección revisa tu perfil frente a los requisitos reales del cargo: formación, experiencia y disponibilidad. No usamos filtros automáticos que descarten sin que una persona haya mirado.

Sin filtro automático de descarte

Entrevista con selección

Entrevista por competencias con alguien del equipo que ves en nuestra página de equipo. Puede ser virtual o presencial. Aquí te contamos de qué empresa es el proceso, cuál es el salario y cuáles son las condiciones reales del cargo.

Te decimos para qué empresa es

Pruebas de selección

Según el cargo, pueden aplicarse pruebas psicotécnicas, técnicas o de conocimiento específico. Se te informa antes qué prueba vas a presentar y para qué sirve. Las pruebas no tienen costo para ti, en ninguna circunstancia.

Nunca tienen costo

Entrevista con la empresa

Si avanzas, te presentamos a la empresa contratante y coordinamos la entrevista con quien sería tu jefe directo. Te preparamos antes: qué esperar, quién te va a entrevistar y qué valora ese equipo.

Te preparamos antes

Verificación y estudio de seguridad

Verificamos tus referencias laborales y académicas y, según el cargo, se realiza un estudio de seguridad. Siempre con tu autorización previa y explicándote qué se consulta. Es la etapa donde más se demoran los procesos, porque depende de terceros.

Requiere tu autorización

Oferta y contratación

Si eres la persona seleccionada, recibes la oferta formal con el salario, el tipo de contrato y la fecha de ingreso por escrito. Solo en esta etapa se solicitan tus datos bancarios y los documentos de contratación.

Datos bancarios solo aquí

Qué pasa si no quedas seleccionado

Es la parte que casi nadie explica, y es la que más incertidumbre genera.

Te avisamos

Cerramos el ciclo con quienes llegaron a entrevista. No dejamos procesos abiertos en silencio: el «ya te llamamos» indefinido es una mala práctica del sector.

Tu perfil no se pierde

Queda en nuestra base para procesos futuros que sí coincidan, si nos autorizaste a conservarlo. No quedar en un cargo no te descarta de los siguientes.

Puedes volver a postularte

Sin período de espera. En la mayoría de los casos la decisión tiene que ver con el ajuste a ese cargo concreto, no con tu perfil profesional.

Preguntas frecuentes sobre el proceso

¿Cuánto dura un proceso de selección en Gesthion?
Depende del cargo y del número de etapas que defina cada empresa cliente. Un cargo operativo suele resolverse en pocas semanas; una posición directiva con varias entrevistas y estudio de seguridad toma bastante más. En tu primera entrevista te damos el tiempo estimado de ese proceso concreto, en lugar de una cifra genérica que no se cumple.
¿Qué pasa si no me llaman después de la entrevista?
Nos comprometemos a cerrar el ciclo: si no continúas en el proceso, te avisamos. Si han pasado más días de los que te indicamos y no has sabido nada, escríbenos por WhatsApp al +57 312 660 4989 con el nombre de la vacante. Preguntar no te resta puntos: el silencio prolongado es una mala práctica del sector, no una técnica de evaluación.
¿Las pruebas psicotécnicas tienen costo?
No. Ninguna etapa del proceso tiene costo para el candidato: ni las pruebas, ni los exámenes médicos de ingreso, ni la expedición de certificados. Si alguien te cobra por una prueba a nombre de Gesthion, es una suplantación y queremos saberlo.
¿Qué es el estudio de seguridad y qué revisan?
Es una verificación de antecedentes que algunas empresas exigen según el nivel de responsabilidad del cargo, especialmente si maneja dinero, información sensible o representa a la compañía. Siempre requiere tu autorización previa y se te explica qué se va a consultar antes de firmarla.
Si no quedo seleccionado, ¿puedo volver a postularme?
Sí, siempre. No quedar en un proceso no te descarta de los siguientes: en la mayoría de los casos la decisión tiene que ver con el ajuste a ese cargo específico y no con tu perfil en general. Puedes postularte a otra vacante o dejar tu hoja de vida en la Comunidad de Talento.
¿Puedo saber para qué empresa es la vacante antes de postularme?
En muchos procesos no, porque el cliente pide confidencialidad hasta una etapa avanzada. Preferimos no publicarlo antes que publicar un nombre inexacto. En la primera entrevista se te informa siempre, antes de que inviertas más tiempo en el proceso.
¿Quién me va a contactar durante el proceso?
Alguien del equipo de selección, cuyas fichas publicamos con su LinkedIn verificable. Si te contacta alguien que no está en esa página, o desde un dominio distinto a @gesthion.com o @gesthion.co, verifícalo antes de responder.